美国国务院最新数据显示，全球EB-2排期（除中国、印度外）突然倒退6周至2023年9月1日！与此同时，2025财年第一季度PERM申请量仅34,186份，同比暴跌17.6%——这是疫情后首次持续下滑，职业移民绿卡通道正面临"三重挤压"：配额见底、审批迟滞、排期失控
与此同时，近年来NIW递交数量激增，不仅是走EB-2通道的大厂从业者会把NIW当作备选方案，就连符合EB-1申请条件的优秀人才，也常会额外申请NIW作为“Plan B”。
当所有潜在符合资格的申请者都纷纷加入NIW的申请行列，将其作为保底选择时，整个EB-2、EB3职业移民的赛道必然会加速变得拥挤，陷入“内卷”式的竞争挤压。
PERM卡壳+排期停滞=绿卡等待等待再等待
为什么等待期再度拉长？
1.PERM"肠梗阻"加剧
作为绿卡申请的第一步，PERM要求雇主证明无法招募到合资格美国员工。当前审批需15-16个月（若遇审计更久），叠加劳工部处理速度下降，形成关键瓶颈。
2.配额耗尽倒计时
在8月排期的公告中，美国国务院表示，由于配额使用量增加和需求旺盛，EB-2全球类别的签证排期需要倒退，因为该类别正迅速接近年度限额。预计8月份可能达到年度限额，届时EB-2全球类别将无法获得签证。EB-3和其他工作者类别的签证需求和配额使用量也依然居高不下，一旦达到年度限额，可能会导致进一步的排期倒退或无法获得签证。
对于正在职业发展黄金期的留学生来说，如果自身和家庭没有充裕的投资资金通过EB5投资移民路径留美，那么EB2/NIW/EB3职业移民也可以纳入身份规划的路径选择考虑中。
然而，在美国持有 F1 签证的留学生们如今需要认清一个现实：近年来，职业移民的申请赛道上悄然涌入了大量来自中国大陆的竞争者，他们正和留学生群体一同争夺那 7% 的国别配额。
别被“高学历”绑架：EB-2/3的“蓝海”在哪？
或许有人会问：“我没有高学历，也没有杰出成就，是不是没机会了？” 答案是否定的，丰富的工作经验或者较高的技术水平，都可以成为你留美的跳板！
申请条件对比快来对号入座
美国的劳动力缺口不仅在 “脑力劳动者”（如工程师、研究员），更在大量 “手艺人”（如技术工人、护理人员、资深技工等）—— 这正是 EB-2/3 雇主移民的 “蓝海”。
如今，在就业市场竞争激烈的背景下，越来越多北美留学生开始放弃 H-1B 抽签的 “不确定性”，转向更稳妥的 EB-2/3 职业绿卡路线。毕竟：
🔺 哪怕 OPT 未批、身份面临断档，只要找到支持绿卡申请的雇主，就能直接启动 EB-2/3 流程；
🔺 即便 H-1B 年年陪跑，也能通过雇主支持，绕过抽签直接推进绿卡申请；
🔺 甚至人不在美国境内，只要有美国雇主愿意担保，同样可以提交申请。
留美之路从不止 OPT 和 H-1B，职业绿卡也是长期留美的 “根本解”
但在申请前，务必要对雇主的财力做好评估，并做好与雇主绑定最少三年的心理准备。
什么样的雇主可以帮你递申请？
需要请专业机构或律师评估雇主近几年的报税表，是否满足移民局ability to pay的要求，即雇主是否有能力支付外国雇员拿到绿卡后的工资。
EB-2/3 申请全流程：5年的等待 每一步都关键
1、确定绿卡工资标准（PWD prevailing wage determination）
🔺 核心作用：由美国劳工部根据地区、职位、时间确定 “普遍工资标准”，确保雇主不会用 “低薪” 雇佣外籍员工，挤压本地劳工机会。
🔺 关键细节：这个工资是 “未来拿到绿卡后（约 6-8 年）” 雇主需支付的标准，当前工资只需符合 OPT 或 H-1B 要求即可（无需立即达标）。
🔺 流程：律师与雇主确定岗位描述后，提交 ETA Form 9141 至劳工部，等待批准。
耗时：5-8 个月。
2. 劳工证申请（PERM）
🔺 核心作用：证明雇主 “在美国境内招不到合适的本地人”，是绿卡申请的核心依据。
🔺 关键步骤：提交 PERM 前 30-180 天，雇主需按规定打广告招聘（需在 PWD 过期前启动）；广告发布后 30 天（“静默期”，等待本地申请者），若无人符合条件，可提交 PERM 申请（ETA Form 9089）；若申请被抽查（Audit），耗时会延长。
🔺 耗时：15-16 个月（若遇抽查则更久）。
🔺 阶段总结：PWD+PERM 合计约 2 年。
3. I-140 移民申请
🔺 核心作用：向移民局证明 “雇主有财力支付绿卡工资” 且 “雇员符合岗位资质”。
🔺 关键细节：需在 PERM 批准后 180 天内提交，否则 PERM 失效，需重新申请；雇主需提供财务资料（证明支付能力），雇员需提供学历、工作经验证明（如前雇主的 EVL）；
🔺 可申请加急（15 个工作日获批），不加急约 12 个月。
4. I-485 身份转换（或境外移民签证）
🔺 核心作用：当排期 “排到优先日（PD）” 后，完成最后一步身份转换。
🔺 关键细节：若在美国境内，可提交 I-485（附 I-765 工卡、I-131 回美纸申请）；若在境外，可直接申请移民签证；中国大陆出生的申请人需等待排期，其他无排期地区可直接推进。
🔺 耗时：6-12 个月，最终获得永久绿卡。
常见问题：这些 “坑” 要避开
Q1：办理期间，身份如何维持？
若在美国境内，需维持合法身份（如 H-1B）。若 H-1B 满 6 年且 I-140 已获批，可每次延长 3 年，直至排期到账。递交 I-485 后，即使原身份到期也可合法居留，但多数人会选择保留 H-1B（更安全、出行方便、保障家庭成员身份）。
Q2：PERM 批准后离职，流程作废吗？
是的。PERM 基于原雇主的招聘活动，换雇主后需新雇主重新启动 PWD+PERM 流程。
Q3：I-140 批准后离职，有影响吗？
新雇主需重新申请 PERM 和 I-140，但原优先日（PD）可保留（即使原雇主撤销 I-140），不影响整体等待时间。
Q4：什么时候换雇主才安全？
依据 AC21 职业流动性条款：I-485 提交满 180 天后，若新工作与原岗位属于 “相同或相似职业类别”，且新雇主提供永久岗位，可继续推进绿卡流程，无需重新申请 PWD、PERM 和 I-140。若未满 180 天离职，原雇主可能撤销 I-140，导致 I-485 被拒。
EB-2/3 配额告急、排期倒退的现状，确实给留美之路添了难度，但并非 “死局”。对于渴望长期留美的人而言，找到靠谱的雇主、尽早启动流程、避开关键 “坑点”，仍是突破困境的核心。毕竟，8 年的等待虽长，但相比反复抽签的 “不确定性”，职业绿卡的确定性或许更值得投入。
