随着夏天的到来和休假期的靠近，西班牙又将迎来度假旅行高峰期，而这也为整个社会提供了很多临时工作合同。据Randstad人力资源公司数据显示，仅在西班牙北部的Tarragona一处，就需要将近11000名临时员工，高需时段为6月到9月。
西班牙今年度假季临时员工的需求量比去年增长了10.4%，与8年前相比，更是增加了70.1%。与Tarragona类似的，西班牙其他海滨城市对于临时员工的需求量也不断攀升，但是却出现了合同多应聘者少的局面。
那么，究竟有哪些岗位在旅游旺季需要大量的临时员工呢？这些岗位主要集中在旅游服务业，尤其是酒店餐饮业，比如餐厅服务生、厨师、酒店服务生、前台、迎宾等。
此外，运输行业和一些重要交通站点，也需要大量的临时工作人员，比如机场、车站的商铺导购、柜台客服，以及娱乐休闲场所的服务人员和旅游司机等。
对于许多行业来说，语言已经成为应聘的“必杀技”，英语已经成为应聘旅游服务业职位时不可或缺的语言技能。但是，其他语言也成为应聘时的重要加分项，其中就包括中文与俄语，这显然与大量中国、俄罗斯游客入境高消费的现象有关。
当然，仅仅拥有语言技能是不足的，由于目前需要的临时员工都主要为游客提供服务，因此各酒店餐厅更加愿意接受已经有相关工作经验的应聘者，这样就减少了培训上岗的时间，一方面节省成本，另一方面也方便快速接待更多客户。
由于以上种种原因，加之临时合同本身的非长久性，与超高的招聘需求相比，应聘者的数量并不算多。对此，以Tarragona为例，当地旅游业商业联合会正在积极讨论这一问题的解决方案。
